Het probleem: weinig leads en een personeelstekort

Voordat QWINN aan boord kwam, sputterde de Google Ads-campagne van Raepers. Er werd budget geïnvesteerd, maar de resultaten bleven uit. De 'motor' verbruikte veel, maar leverde weinig tractie op. Daarnaast kampte het bedrijf met een herkenbaar probleem: de groei werd geremd door een tekort aan de juiste medewerkers. De traditionele manieren van werven leverden niet de gewenste kwaliteit op.

Onze aanpak: een volledige strategische revisie

QWINN dook onder de motorkap van de marketing bij Raepers en voerde twee cruciale ingrepen uit:

  Google Ads recovery
We hebben de bestaande campagnes volledig gestript en opnieuw opgebouwd. We focusten op de meest rendabele zoektermen voor verkoop en verhuur, sloten 'lekken' in het budget en optimaliseerden de landingspagina's voor conversie.

 Meta recruitment funnel
In plaats van een standaard vacature, bouwden we een leadcampagne op Facebook en Instagram. We targetten de juiste profielen in de regio en maakten het solliciteren laagdrempelig en aantrekkelijk.

Het resultaat: een constante stroom aan leads en talent

De resultaten lieten niet lang op zich wachten. De rust keerde terug in de marketing, terwijl de drukte in het magazijn en op de baan toenam.

 Constante flow
Dagelijkse aanvragen voor heftrucks en service via de website, e-mail en telefoon.

 Winstgevende ads
Een drastische daling van de kosten per lead en een hogere kwaliteit van de binnenkomende vragen.

 Nieuwe medewerkers
De Meta-campagne leverde direct waardevolle leads op, waardoor Raepers de juiste profielen kon aannemen om hun groei te ondersteunen.